Parità di genere

Istruzioni per la segnalazione delle violazioni

Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• Abuso Fisico
• Abuso Verbale
• Digitale (Molestia)
• Mobbing
• Non lnclusività
• Discriminazione (di genere, di razza, di religione, di orientamento sessuale,
• etc.)
• Disparità Retributiva
• Utilizzo di linguaggio non appropriato
• Lavoro forzato e obbligato
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Procedure disciplinari Orario di lavoro Sistema di Gestione
• Comportamenti contrari ai principi del Regolamento aziendale

Le segnalazioni sono prese in carico dal Comitato Guida, quest’ultimo attiva la procedura di gestione solo per le segnalazioni che riguardano fatti riscontrati direttamente dal segnalante, non basati su voci correnti; inoltre, la segnalazione non deve riguardare lamentele di carattere personale.

La trasmissione della segnalazione deve avvenire nel rispetto dei criteri di massima riservatezza e con modalità idonee a tutelare il segnalante e l’identità e l’onorabilità dei soggetti segnalati, senza pregiudizio per l’efficacia delle successive attività di accertamento.

L’Organizzazione o, ha predisposto più canali di segnalazione che garantiscono la riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione e trattamento della segnalazione presentata con le seguenti modalità:

1. Email alla casella postale in capo al Comitato Guida, dedicata: comitatoguida@artecarta.it
2. Compilazione apposito modulo, allegato alla procedura di Segnalazione di Parità di Genere e inviato tramite posta tradizionale c/o sede della società in Via Passanti, 176 CAP 84018 Scafati, Salerno, Italy
3. Segnalazione sul sito artecarta.it nell’apposita sezione Parità Di Genere
    

Nel caso in cui il segnalante preferisca rimanere anonimo, può segnalare, non compilando la sezione “anagrafica segnalante” del modulo, non sottoscrivendo tale modulo, non indicando il mittente o utilizzando uno pseudonimo o un nome di fantasia.
Si precisa che Le segnalazioni anonime sono accettate solo qualora siano adeguatamente circostanziate e in grado di far emergere fatti e situazioni determinate.
Esse saranno prese in considerazione solo qualora non appaiano irrilevanti, destituite di fondamento o non circostanziate.

Obblighi di riservatezza sulla identità del segnalante

La divulgazione non autorizzata dell’identità del segnalante oppure di informazioni in base a cui la stessa si possa dedurre, è considerata una violazione del Sistema di Gestione. Tutti coloro che ricevono o sono coinvolti nella gestione delle segnalazioni sono tenuti a tutelare la riservatezza di tale informazione. La violazione dell’obbligo di riservatezza è fonte di responsabilità disciplinare, fatte salve ulteriori forme di responsabilità previste dall’ordinamento.

Politica di non ritorsione dell’organizzazione

L’Organizzazione non consente e non tollera alcuna forma di ritorsione o misura discriminatoria avente effetti sulle condizioni di lavoro del dipendente segnalante per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia.
La risorsa, inoltre, ha diritto a richiedere il trasferimento in altro ufficio e, laddove ragionevolmente possibile, si provvederà al soddisfacimento di dette richieste.
La tutela è circoscritta alle ipotesi in cui segnalante e segnalato siano entrambi dipendenti della stessa Organizzazione
La presente procedura lascia impregiudicata la responsabilità penale e disciplinare del segnalante nell’ipotesi di segnalazione calunniosa o diffamatoria ai sensi del codice penale e dell’Art. 2043 c.c.
Sono altresì fonte di responsabilità, in sede disciplinare e nelle altre competenti sedi, eventuali forme di abuso della presente procedura, al solo scopo di danneggiare il segnalato o a fini opportunistici.